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专访新万博正网院长李雷——骨健康院长的私人提案
时间:2014-11-27 14:27 来源:新万博正网 发布人:admin 次数:

  编者按:云南中医药这颗万众瞩目的星辰正在悄然绽放着日渐浓郁的能量和光彩,而这所有的光和热都来自于在云南中医药事业这片广阔领域上生生不息奋斗不止的中医人。为传递中医药界权威声音,提升中医药社会影响力,《微健康》杂志携手“国医在线”共同对云南省中医药界相关领导、专家、企业精英开展系列高端访谈活动,让大家能够全面获知云南中医药界各个领域的最新发展动态。目前,专访活动还在进行中,敬请关注“云南中医”微信公众服务平台。

  “李雷院长对病人非常亲切,能站在病人的立场为我们考虑,使我们万分感动。在医患关系紧张对立的当下,十分难得,值得医务人员学习。”这是在百度搜索:新万博正网院长 李雷,首页头条置顶的分享评论。  李雷对病人的亲切,记者也亲眼所见。约好中秋节收假后的第二天一早采访,记者按约定时间来到院长办公室,此时李雷正在帮一位老人看片子,老人似乎有些担忧,李雷耐心地给老人分析病情,希望老人尽快入院进一步检查,最后还不忘安慰老人放松心情。送走老人,李雷连声跟记者说抱歉,他说最近太忙,中秋节都在医院。

  既是管理者又是知名的骨科专家,同时还是云南中医学院的兼职教授、硕士生导师,李雷说,现在的公立医院院长是一个多重角色的结合体,承担着行政领导、医院管理者、专业技术人员等多重职能,因为医院的发展建设,他要负起更大的责任,要想做到都赢是不可能的,不得不舍弃很多专业上的东西投入到管理当中,当然,业务肯定不能丢,是自已热爱的事业,现在还参加查房和坚持每周半天的门诊。

  医患矛盾 两败俱伤

  近年来,中国的医患纠纷问题十分严重,李雷表示,这是个比较复杂的综合性的社会问题,不应以单一的点、单一的事例来看待。希望医患之间加强沟通和理解,尊重科学;社会和媒体不要过多炒作,应该正确引导,媒体报道应该理智、客观。同时,他希望政府发挥作用,不管是政策上的保护,处理方式上的保护,还是渠道上的沟通。因为医患关系的恶化,最终受害的整个社会和病人。

  作为院长,李雷最怕听见医生被打,因为很无能为力,但又必须解决,他说已经有职业医闹,所以现在是医生怕病人,病人仇视医生。他们有几个调查:医生的子女基本不愿意当医生,很多从事职业医生的人改行转行,很多经历过医患纠纷的医生,心理存在很大问题。本着对老百姓健康服务,本着社会安定团结,本着保护病人和医生的权益,李雷说,医患双方都必须理智地面对和解决问题,不能走极端,不然最后的结果是两败俱伤。“医生这个职业最大的特殊性,是培养周期很长,经验的积累,个人的学习提升非常关键。医生的正常学校教育都是5年以上,硕博连读接近10年,再加上住院医师规范化培训2-3年,获得国家执业医师资格考试通过后才能开始行医。医院培养一个专家、教授、学者,需要几十年,一旦损失是全社会的损失,“中国的医患矛盾关系,医生被打被杀,全世界独一无二,在全世界被当作笑谈,在《柳叶刀》杂志里,两三次出现对中国医患关系的报道。”李雷说,医患矛盾原因很多,双方都要理智,一方面,医院要加强管理,加强作风建设,加强医生的责任心,提高道德修养,加强技术水平的提高;另一方面,病人要客观地看待疾病的自然发展的可能性、规律性,尊重医学的科学性。他认为,很多人把医生神化了。

  每年投入培训经费200多万元

  医疗服务作为一种特殊的服务,医务人员的医德医风显得尤为重要,李雷表示,每家医院都在加强医德医风建设,新万博正网也不例外,他们每年对新进、在职人员都有这方面的培训、要求和考核。“在所有医疗行业里面,中医院的恶性医疗纠纷不多,这可能跟文化因素、执业方式,病人结构有关系。”李雷说,除加强医德医风建设外,医疗质量、服务水平、员工培训,在任何一个时期,任何一任领导,绝对是作为主要工作来抓,“只有医疗技术水平提高了,质量才能提高,只有服务方式改善了,病人才能认可。员工的培养是基础,医院每年针对不同层次的人员,有针对性地进行培训,包括送出国外。每年有20多个外国人来新万博正网进修,国外对中医非常感兴趣,我们同时也建立了跟泰国、瑞士的合作,今年还安排了16个中青年骨干到新加坡进行医院管理培训,常年与泰国清迈大学医学院护理学院建立了合作,很多护士定期过去培训。国内的培训就不用说了,不管是专业的培训,管理的培训,医院理念的灌输培训,都非常多,建立了医院文化体系,树立了医院的宗旨、价值观和行为操守,每年投入培训经费200多万,这几年在科研、人材培养上的投入,是逐年在增加,也促进了医院学科水平和技术水平的提高。”

  四级师带徒方式解决传承危机

  中医的传承危机是近几年避不开的话题,李雷表示,中医的传承肯定是一个很严重的问题,国家这几年也非常重视,采取了各种扶持措施,出台了发展政策,包括名老中医的学术继承、名老中医经验的总结,包括师带徒的方式,“我们医院建立了四级的师带徒方式:国家级、省级、市级、院级,有考核、有规划、有总结,甚至在政策上给予扶持,比如说,可以在职称晋升和聘用上优先。中医医学文化背景有它的特殊性,带有很浓厚的传统文化、哲学思想,所以中医的传承方式更独特,有理论学习、跟师积累和总结、提升,这种方式对于中医的发展是不可缺割的。”李雷说。

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